
近日,知名共享车品牌哈啰的一则招聘信息引发全网热议。一位IP属地为广东的网友晒出截图,显示哈啰普惠招聘运营管理人员时明确要求“98后,能力强可放宽至97”。许多网友对此表示不满,认为这种年龄限制过于苛刻成都股票配资公司,让不少求职者望而却步。

在招聘网站上查询发现,该运营管理岗位除了年龄限制外,还要求本科以上学历和至少一年的工作经验,主要负责区域车辆调度和团队管理等相关工作。更令人惊讶的是,哈啰普惠在该招聘网站上有超过2400条招聘信息,广州多个岗位都要求30岁以下,涉及城市经理、高级渠道经理等多个职位。其中,城市经理/省区经理岗位要求极高,需5年以上知名互联网运营经验,并能管理50人以上团队,但年龄却要求E5岗95后优先、E6岗92后优先。
针对这一问题,记者咨询了哈啰客服,对方回应称第三方招聘网站的信息需直接联系招聘发布者咨询,未给出明确解释。随后,记者进一步询问广州地区运营团队的联系方式,客服表示没有其他解决方案并挂断了电话,这份回应引发了更多网友的不满和质疑。
广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员表示,招聘属于企业自主行为,暂无规定禁止企业限制年龄。若求职者认为企业存在招聘歧视,可向属地劳动部门反映,通过合法途径维护自己的权益。
网友们对此议论纷纷,有人吐槽现在找工作竞争激烈,不到30岁就被嫌弃,98后刚毕业没几年,哪来足够的运营管理经验。也有网友表示,企业有自主招聘权,但年龄限制过于严苛,反而会错过很多有经验、有能力的求职者,不利于企业长期发展。还有网友分享类似经历,坦言自己30出头,求职时经常被年龄门槛卡住,明明有丰富经验,却连投递简历的资格都没有,十分无奈。
据了解,哈啰员工整体呈年轻化趋势,早在2019年就有数据显示,其30岁以下员工占比超过89%,平均年龄仅26岁,这或许是其招聘偏爱年轻人的原因之一。但不少业内人士指出,运营管理岗位需要经验积累,过度限制年龄会导致团队经验不足,不利于岗位工作的有序开展。
截至目前,哈啰方面仍未就“98后”招聘门槛作出进一步说明,相关招聘信息也未进行修改,网友的争议仍在持续发酵。企业招聘可以偏爱年轻人,但不能把年龄变成“硬门槛”。职场拼的是能力而非年龄成都股票配资公司,过度苛责的年龄限制终究会挡住真正有实力的人。提醒各位求职者,若遇到不合理的年龄歧视,不要默默妥协,可通过向劳动部门反映等方式维权,守护自己的合法求职权益。
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