近日，知名共享车品牌哈啰的一则招聘信息引发全网热议。一位IP属地为广东的网友晒出截图，显示哈啰普惠招聘运营管理人员时明确要求“98后，能力强可放宽至97”。许多网友对此表示不满，认为这种年龄限制过于苛刻成都股票配资公司，让不少求职者望而却步。
在招聘网站上查询发现，该运营管理岗位除了年龄限制外，还要求本科以上学历和至少一年的工作经验，主要负责区域车辆调度和团队管理等相关工作。更令人惊讶的是，哈啰普惠在该招聘网站上有超过2400条招聘信息，广州多个岗位都要求30岁以下，涉及城市经理、高级渠道经理等多个职位。其中，城市经理/省区经理岗位要求极高，需5年以上知名互联网运营经验，并能管理50人以上团队，但年龄却要求E5岗95后优先、E6岗92后优先。
针对这一问题，记者咨询了哈啰客服，对方回应称第三方招聘网站的信息需直接联系招聘发布者咨询，未给出明确解释。随后，记者进一步询问广州地区运营团队的联系方式，客服表示没有其他解决方案并挂断了电话，这份回应引发了更多网友的不满和质疑。
广州市人力资源和社会保障咨询热线12333工作人员表示，招聘属于企业自主行为，暂无规定禁止企业限制年龄。若求职者认为企业存在招聘歧视，可向属地劳动部门反映，通过合法途径维护自己的权益。
网友们对此议论纷纷，有人吐槽现在找工作竞争激烈，不到30岁就被嫌弃，98后刚毕业没几年，哪来足够的运营管理经验。也有网友表示，企业有自主招聘权，但年龄限制过于严苛，反而会错过很多有经验、有能力的求职者，不利于企业长期发展。还有网友分享类似经历，坦言自己30出头，求职时经常被年龄门槛卡住，明明有丰富经验，却连投递简历的资格都没有，十分无奈。
据了解，哈啰员工整体呈年轻化趋势，早在2019年就有数据显示，其30岁以下员工占比超过89%，平均年龄仅26岁，这或许是其招聘偏爱年轻人的原因之一。但不少业内人士指出，运营管理岗位需要经验积累，过度限制年龄会导致团队经验不足，不利于岗位工作的有序开展。
截至目前，哈啰方面仍未就“98后”招聘门槛作出进一步说明，相关招聘信息也未进行修改，网友的争议仍在持续发酵。企业招聘可以偏爱年轻人，但不能把年龄变成“硬门槛”。职场拼的是能力而非年龄成都股票配资公司，过度苛责的年龄限制终究会挡住真正有实力的人。提醒各位求职者，若遇到不合理的年龄歧视，不要默默妥协，可通过向劳动部门反映等方式维权，守护自己的合法求职权益。
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